Prg67.ru

Онлайн вебинары
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Обучение профайлингу в москве

Профайлинг обучение

Программа по обучению профайлингу в Москве будет полезна руководителям и владельцам бизнеса, менеджерам и HR-специалистам, сотрудникам служб безопасности и государственных органов, специалистам по кредитованию и андеррайтерам, а также всем тем, кто хочет приобрести новые навыки и умения.

Что такое профайлинг? Это научные методы и психотехнологии, с помощью которых можно выявить поведенческие особенности определенного человека, его потребности и скрытые мотивы, а также существующие риски со стороны сотрудников для определенной организации.

Методы профайлинга применяют в следующих целях:

  • обеспечение безопасности организации, за счет контроля найма персонала;
  • определение психологической обстановки в компании, эффективности сотрудников;
  • служебные проверки;
  • исследования нейромаркетингового характера, которые проводятся в целях определени спроса, эффективности рекламных кампаний, лояльности потребителей к новому бренду или новой упаковке;
  • проведение корпоративных тренингов для повышения эффективности сотрудников и т. д.

Программа тренинга

Обучение проводится в несколько этапов. В ходе него рассматриваются следующие вопросы:

  1. Что такое профайлинг?
  2. Как определять ложь по речи, эмоциям и поведению собеседника?
  3. Как распознавать язык телодвижений и жестов?
  4. Что такое метапрограммы?
  5. Как проводить опросную беседу и структурированное интервью?

И это только базовые вопросы, на которые получат ответы слушатели курсов профайлинга.

Результаты прохождения курса по профайлингу

После того, как обучение завершится, слушатели смогут:

  1. Применять профайлинг в личной и профессиональной деятельности.
  2. Правильно и быстро оценивать поступки, мотивы и действия людей.
  3. Легко разоблачать ложь и мошенничество.
  4. Осуществлять эффективное управление сотрудниками, используя весь их потенциал.
  5. Правильно подбирать персонал.
  6. Ограждать себя от неверного выбора бизнес-партнеров.
  7. Разбираться в людях и использовать полученные навыки в обычной жизни.

Записаться на тренинг в Русскую Школу Управление можно прямо сейчас. Обучение будет проходить в формате «минимум теории – максимум практики». Полученные знания будут закреплены в ходе различных дискуссий, упражнений и моделирования ситуаций. Преподаватели поделятся секретами из личного опыта и с удовольствием расскажут все о том, как применять методики распознавания лжи в личной и профессиональной деятельности.

Профайлинг. Знание характера

  • Основы типологии, особенности человеческого мышления.
  • Типы характеров (демонстративная тенденция, агрессивная тенденция, застревающая тенденция, чувственная тенденция, активная тенденция, творческая тенденция).
  • Виды, сущность и основания для формирования различных психотипов характера человека.
  • Внешние проявления психотипа (жесты, мимика, стиль самовыражения, особенности самопрезентации).
  • Цели и ценности людей различных психотипов.
  • Технологии коррекции поведения собеседника на основе знания его типа характера.
  • Управление конфликтами с учетом психотипа собеседника.
  • Связь типа мышления с психотипом человека.
  • Составление характерологического профиля по чертам лица.
  • Определение психотипа по видео и фотоматериалам.
  • Ошибки и погрешности в определении психотипа.
  • Особенности сбора информации для определения психотипа человека.
  • Разбор психотипов известных людей, видеопримеры.
  • Проблема самоанализа и возможность регуляции собственных поведенческих проявлений.
  • Работа с комбинациями психотипов у одного человека.
  • Практические инструменты воздействия на человека при групповом общении.
  • Дополнительные способы воздействия на носителей различных психотипов.
  • Упражнения для посттренинговой отработки анализа и наблюдения за поведением собеседника.

Распознавание лжи. Власть на переговорах

  • Что такое ложь. Почему люди обманывают. Формы и виды лжи. Точка ориентировочного замирания – точка, с которой начинается обман.
  • Частота и глубина дыхания, сглатывание, интенсивность потоотделения и другие проявления вегетативной нервной системы, которые необходимо учитывать для определения истины.
  • Мимические признаки обмана. Микровыражения.
  • Признаки фальсификации эмоций. Использование программы-тренажера для определения эмоций.
  • Язык телодвижений (позы, жесты, расположение в пространстве) и его интерпретация.
  • Вербальные (словесные) признаки обмана, речевые паттерны.
  • Индивидуальные различия, которые необходимо учитывать при распознавании лжи.
  • Базовая линия поведения человека и отклонения от нее.
  • Различия методик распознавания лжи в зависимости, когда собеседнику известно/неизвестно о том, что он является подозреваемым.
  • Составление целевых вопросов для проверки гипотез.
  • Детекция лжи в разговоре по телефону. Детекция лжи по письменному тексту. Ошибки и меры предосторожности при распознавании лжи.
  • Разбор видео- и фотоматериалов выступлений известных людей (политиков и тележурналистов, артистов).
  • Правила проведения беседы, опроса. Последовательность вопросов, точки соприкосновения интересов и другие методы подстройки к собеседнику.
  • Алгоритм совершенствования навыка диагностирования лжи.

Профайлинг в Москве

Описание

Как прочесть человека? Профайлинг

Представьте, если бы вы могли достоверно знать информацию о всех качествах, склонностях и ценностях каждого вашего сотрудника. Нашли вы, к примеру, очень профессионального финансиста. Но вот незадача, на него в прошлом было заведено дело о мошенничестве.

Читать еще:  Очно заочная форма обучения отсрочка

И хоть это дело в результате было закрыто, вас начинают терзать сомнения: с одной стороны, это действительно очень ценный и профессиональный сотрудник, но, с другой стороны, вы боитесь, как бы он не начал мошенничать теперь уже в вашей компании.

А теперь представьте, что вы умеете читать человека как обычную книгу. Вы смотрите на кандидата, задаёте ему пару вопросов и сразу понимаете, что он таки действительно очень склонен к участию в рискованных схемах. И всё, дело в шляпе. Никаких больше сомнений. А ваша компания спасена от более чем вероятных больших убытков.

И сегодня вы можете овладеть подобным навыком. Достаточно пройти хорошую тренинг-программу по профайлингу.

Что такое профайлинг?

Профайлинг — это, по сути, детекция лжи, психология, биология поведения и типология личности в одном флаконе.

Раньше (да и поныне) профайлинг использовали в спецслужбах для определения потенциально опасных личностей. Теперь этот метод популяризовали, и каждый, кто мечтал научиться профессионально разбираться в людях, теперь имеет такую возможность.

История профайлинга

Считается, что впервые профайлинг был использован ещё в 1888 году британским хирургом Томасом Бондом. Тогда умение определять личность человека помогло обнаружить одного из самых известных серийных убийц XIX века — Джека Потрошителя.

Помимо этого, профайлинг широко используется в рамках программы предотвращения насильственных преступлений в ФБР, которая появилась на свет 30 лет назад (в 1985 году) с целью поиска серийных преступников.

Некоторые считают, что профайлинг в том виде, в каком мы знаем его сегодня, пришёл к нам из израильской авиакомпании «Эль-Аль». Именно там впервые начали применять метод определения потенциально опасных пассажиров. И, к слову, сегодня авиакомпания «Эль-Аль» считается одной из самых безопасных в мире.

Как профайлинг может быть полезен бизнесу?

Руководитель, имеющий навыки профайлинга, сможет:

очень точно составить психологический портрет каждого сотрудника и подобрать ему ту должность, в которой он сможет быть максимально полезен компании;

прогнозировать поступки людей (предусмотреть мошенничество, к примеру);

строить коммуникацию исходя из индивидуальных особенностей человека (к примеру, найти такой подход на деловых переговорах, чтобы оппонент согласился на максимально выгодные для вас условия);

определять сильные и слабые стороны каждого человека и на основе этого максимально эффективно руководить сотрудниками;

точно определять ценности каждого сотрудника и использовать эти знания в их мотивации;

определять настоящие цели и намерения людей и тем самым минимизировать вероятность ошибок.

Таким образом, профайлинг поможет стать профессионалом в области коммуникации и понимании психологии людей. А это, в свою очередь, позволит построить в компании такое взаимодействие сотрудников, чтобы любые, даже самые амбициозные цели, стали возможными и достижимыми.

Профайлинг обучение

Программа по обучению профайлингу в Москве будет полезна руководителям и владельцам бизнеса, менеджерам и HR-специалистам, сотрудникам служб безопасности и государственных органов, специалистам по кредитованию и андеррайтерам, а также всем тем, кто хочет приобрести новые навыки и умения.

Что такое профайлинг? Это научные методы и психотехнологии, с помощью которых можно выявить поведенческие особенности определенного человека, его потребности и скрытые мотивы, а также существующие риски со стороны сотрудников для определенной организации.

Методы профайлинга применяют в следующих целях:

  • обеспечение безопасности организации, за счет контроля найма персонала;
  • определение психологической обстановки в компании, эффективности сотрудников;
  • служебные проверки;
  • исследования нейромаркетингового характера, которые проводятся в целях определени спроса, эффективности рекламных кампаний, лояльности потребителей к новому бренду или новой упаковке;
  • проведение корпоративных тренингов для повышения эффективности сотрудников и т. д.

Программа тренинга

Обучение проводится в несколько этапов. В ходе него рассматриваются следующие вопросы:

  1. Что такое профайлинг?
  2. Как определять ложь по речи, эмоциям и поведению собеседника?
  3. Как распознавать язык телодвижений и жестов?
  4. Что такое метапрограммы?
  5. Как проводить опросную беседу и структурированное интервью?

И это только базовые вопросы, на которые получат ответы слушатели курсов профайлинга.

Результаты прохождения курса по профайлингу

После того, как обучение завершится, слушатели смогут:

  1. Применять профайлинг в личной и профессиональной деятельности.
  2. Правильно и быстро оценивать поступки, мотивы и действия людей.
  3. Легко разоблачать ложь и мошенничество.
  4. Осуществлять эффективное управление сотрудниками, используя весь их потенциал.
  5. Правильно подбирать персонал.
  6. Ограждать себя от неверного выбора бизнес-партнеров.
  7. Разбираться в людях и использовать полученные навыки в обычной жизни.
Читать еще:  Стоимость обучения в skyeng

Записаться на тренинг в Русскую Школу Управление можно прямо сейчас. Обучение будет проходить в формате «минимум теории – максимум практики». Полученные знания будут закреплены в ходе различных дискуссий, упражнений и моделирования ситуаций. Преподаватели поделятся секретами из личного опыта и с удовольствием расскажут все о том, как применять методики распознавания лжи в личной и профессиональной деятельности.

Профайлинг. Знание характера

  • Основы типологии, особенности человеческого мышления.
  • Типы характеров (демонстративная тенденция, агрессивная тенденция, застревающая тенденция, чувственная тенденция, активная тенденция, творческая тенденция).
  • Виды, сущность и основания для формирования различных психотипов характера человека.
  • Внешние проявления психотипа (жесты, мимика, стиль самовыражения, особенности самопрезентации).
  • Цели и ценности людей различных психотипов.
  • Технологии коррекции поведения собеседника на основе знания его типа характера.
  • Управление конфликтами с учетом психотипа собеседника.
  • Связь типа мышления с психотипом человека.
  • Составление характерологического профиля по чертам лица.
  • Определение психотипа по видео и фотоматериалам.
  • Ошибки и погрешности в определении психотипа.
  • Особенности сбора информации для определения психотипа человека.
  • Разбор психотипов известных людей, видеопримеры.
  • Проблема самоанализа и возможность регуляции собственных поведенческих проявлений.
  • Работа с комбинациями психотипов у одного человека.
  • Практические инструменты воздействия на человека при групповом общении.
  • Дополнительные способы воздействия на носителей различных психотипов.
  • Упражнения для посттренинговой отработки анализа и наблюдения за поведением собеседника.

Распознавание лжи. Власть на переговорах

  • Что такое ложь. Почему люди обманывают. Формы и виды лжи. Точка ориентировочного замирания – точка, с которой начинается обман.
  • Частота и глубина дыхания, сглатывание, интенсивность потоотделения и другие проявления вегетативной нервной системы, которые необходимо учитывать для определения истины.
  • Мимические признаки обмана. Микровыражения.
  • Признаки фальсификации эмоций. Использование программы-тренажера для определения эмоций.
  • Язык телодвижений (позы, жесты, расположение в пространстве) и его интерпретация.
  • Вербальные (словесные) признаки обмана, речевые паттерны.
  • Индивидуальные различия, которые необходимо учитывать при распознавании лжи.
  • Базовая линия поведения человека и отклонения от нее.
  • Различия методик распознавания лжи в зависимости, когда собеседнику известно/неизвестно о том, что он является подозреваемым.
  • Составление целевых вопросов для проверки гипотез.
  • Детекция лжи в разговоре по телефону. Детекция лжи по письменному тексту. Ошибки и меры предосторожности при распознавании лжи.
  • Разбор видео- и фотоматериалов выступлений известных людей (политиков и тележурналистов, артистов).
  • Правила проведения беседы, опроса. Последовательность вопросов, точки соприкосновения интересов и другие методы подстройки к собеседнику.
  • Алгоритм совершенствования навыка диагностирования лжи.

Обучение профайлингу в москве

Существует ли различие между инструментальной и безынструментальной детекцией лжи?

Конечно, нет. Несмотря на то что мы используем в своей работе техническое устройство, основное направление работы полиграфолога – это исследование человека, а не регистрация процессов, протекающих внутри его организма.

Существуют инструменты, которые позволяют полиграфологу самому стать «детектором лжи»: эффективно построить взаимодействие с опрашиваемым, выявить сокрытие и/или искажение информации практически по первым словам. И неоднократно специалист решает поставленную перед ним задачу без подключения к опрашиваемому датчиков.

Шестидневный интенсивный курс по дополнительной профессиональной программе «Профайлинг. Интенсив» будет полезен как для тех, кто уже проходил обучение верификации, так и для тех кто только знакомиться с анализом достоверности сообщаемой информации.

Что будет на курсе?

— критерии анализа достоверности сообщаемой информации по структуре вербального ответа и невербальным признакам;

— оперативная психодиагностика по 8 психотипам в контексте адаптации и дезадаптации;

— интервью судебной оценки (модифицированный FAINT);

— алгоритм ведения свободной беседы для получения достоверной информации (модель СДО, когнитивное интервью).

Все техники, методы и приемы демонстрируются на видео реальных проверок

Что Вам даст этот интенсив?

— овладение технологиями оценки личности на основе оперативной психологической диагностики;

— освоение техник установления и развития психологического контакта с различными категориями участников переговоров (в переговорах различной направленности);

— овладение навыками саморегуляции эмоциональных состояний в стрессовых ситуациях;

— формирование навыков использования приемов профайлинга для выявления и фиксации оперативно значимой информации;

— оценка сообщаемой информации, основанная на анализе невербального поведения и вербальных ответов человека;

— овладение навыками проведения интервью с лицами, проверяемыми на причастность к исследуемому событию;

— овладение навыками распознания поведения лиц, сознательно скрывающих значимую информацию на основе «профилирования»;

Читать еще:  Обучение журналистике дистанционно

— умение применять стратегии (модели) получения признания от лиц скрывающих значимую информацию (лиц, причастных к исследуемому событию).

Для кого этот курс?

  • Специалисты и полиграфологи
  • Юристы и работники силовых органов
  • Психологи
  • Специалисты по подбору кадров
  • Руководители и сотрудники служб безопасности
  • Интересующиеся психологией

Участники курса — лица, имеющие высшее профессиональное образовани е

Программа курса повышения квалификации «Профайлинг. Интенсив»

По окончании курса выдаются:

  • Удостоверение о повышении квалификации «Профайлинг. Интенсив» согласно Федеральному Закону РФ от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в РФ»;
  • Сертификат Школы Валерия Владимировича Коровина о прохождении КПК по программе «Профайлинг для полиграфологов».

Для зачисления необходимо предоставить следующие документы:

  1. Паспорт и ксерокопия паспорта.
  2. Ксерокопия документа о высшем образовании.

РАСПИСАНИЕ 2020 года:

1я группа:
23.03 — 28.03.2020

2я группа:
15.06 — 20.06.2020

3я группа:
19.10 — 24.10.2020

Вступительное слово Валерия Владимировича Коровина перед первым курсом Профайлинг. Интенсив

Отзывы участников курса:

ВЫПУСКНИКИ КУРСА «ПРОФАЙЛИНГ. ИНТЕНСИВ»

ПРЕПОДАВАТЕЛЬ

Ведущий преподаватель Школы
Автор и преподаватель курса «Профайлинг для полиграфологов»

Ведущий полиграфолог-профайлер
Основное направление деятельности: коммерческая безопасность,
выявление финансовых схем использования ресурсов Компании,
проверки (внутренние разбирательства, служебные расследования).
Специализация:
Выявление причастных лиц и получение признания на этапе интервью.

Профайлинг в Москве

Описание

Как прочесть человека? Профайлинг

Представьте, если бы вы могли достоверно знать информацию о всех качествах, склонностях и ценностях каждого вашего сотрудника. Нашли вы, к примеру, очень профессионального финансиста. Но вот незадача, на него в прошлом было заведено дело о мошенничестве.

И хоть это дело в результате было закрыто, вас начинают терзать сомнения: с одной стороны, это действительно очень ценный и профессиональный сотрудник, но, с другой стороны, вы боитесь, как бы он не начал мошенничать теперь уже в вашей компании.

А теперь представьте, что вы умеете читать человека как обычную книгу. Вы смотрите на кандидата, задаёте ему пару вопросов и сразу понимаете, что он таки действительно очень склонен к участию в рискованных схемах. И всё, дело в шляпе. Никаких больше сомнений. А ваша компания спасена от более чем вероятных больших убытков.

И сегодня вы можете овладеть подобным навыком. Достаточно пройти хорошую тренинг-программу по профайлингу.

Что такое профайлинг?

Профайлинг — это, по сути, детекция лжи, психология, биология поведения и типология личности в одном флаконе.

Раньше (да и поныне) профайлинг использовали в спецслужбах для определения потенциально опасных личностей. Теперь этот метод популяризовали, и каждый, кто мечтал научиться профессионально разбираться в людях, теперь имеет такую возможность.

История профайлинга

Считается, что впервые профайлинг был использован ещё в 1888 году британским хирургом Томасом Бондом. Тогда умение определять личность человека помогло обнаружить одного из самых известных серийных убийц XIX века — Джека Потрошителя.

Помимо этого, профайлинг широко используется в рамках программы предотвращения насильственных преступлений в ФБР, которая появилась на свет 30 лет назад (в 1985 году) с целью поиска серийных преступников.

Некоторые считают, что профайлинг в том виде, в каком мы знаем его сегодня, пришёл к нам из израильской авиакомпании «Эль-Аль». Именно там впервые начали применять метод определения потенциально опасных пассажиров. И, к слову, сегодня авиакомпания «Эль-Аль» считается одной из самых безопасных в мире.

Как профайлинг может быть полезен бизнесу?

Руководитель, имеющий навыки профайлинга, сможет:

очень точно составить психологический портрет каждого сотрудника и подобрать ему ту должность, в которой он сможет быть максимально полезен компании;

прогнозировать поступки людей (предусмотреть мошенничество, к примеру);

строить коммуникацию исходя из индивидуальных особенностей человека (к примеру, найти такой подход на деловых переговорах, чтобы оппонент согласился на максимально выгодные для вас условия);

определять сильные и слабые стороны каждого человека и на основе этого максимально эффективно руководить сотрудниками;

точно определять ценности каждого сотрудника и использовать эти знания в их мотивации;

определять настоящие цели и намерения людей и тем самым минимизировать вероятность ошибок.

Таким образом, профайлинг поможет стать профессионалом в области коммуникации и понимании психологии людей. А это, в свою очередь, позволит построить в компании такое взаимодействие сотрудников, чтобы любые, даже самые амбициозные цели, стали возможными и достижимыми.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector