Prg67.ru

Онлайн вебинары
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Какие курсы повышения квалификации

Где пройти курсы повышения квалификации?

По закону любой специалист обязан не реже чем каждые пять лет проходить повышение квалификации. Этот вид дополнительного профобразования (ДПО) помогает сотруднику актуализировать знания и навыки и идти в ногу со временем, чтобы оставаться востребованным и полезным. Где можно пройти курсы повышения квалификации и что нужно знать, чтобы не напороться на недобросовестных преподавателей — в нашем материале.

Кому нужно повышать квалификацию?

Как мы уже упомянули, это требуется делать каждому планово раз в пять лет. Однако бывают и другие ситуации, когда следует пройти повышение квалификации:

Был серьезный перерыв в трудовой деятельности — например, по болезни или после рождения ребенка.

Нужно освоить новые технологии в работе или научиться трудиться на новом современном оборудовании.

Сотруднику предложили новый пост или повышение категории/разряда и ему требуются дополнительные знания и навыки.

Работодатель обнаружил пробелы в профессиональной подготовке сотрудника.

В компании участились случаи травматизма по вине работников.

Согласно ТК РФ, необходимость направления на повышение квалификации того или иного сотрудника определяет работодатель. Итогом обучения становится получение соответствующего свидетельства либо удостоверения.

Кто платит за курсы повышения квалификации (ДПО)?

Тоже работодатель. Он заключает договор с образовательной организацией и берет на себя не только оплату обучения, но и все сопутствующие расходы — например, транспортные, если учеба проводится «в другой местности». При этом за работником, даже если он учится с отрывом от производства, сохраняется средняя зарплата по месту работы.

Кстати, с сотрудником работодатель тоже обязан заключить договор. В нем он должен обозначить все обязанности, которые возложат на работника после прохождения обучения по программе ДПО, и порядок возмещения затрат, если учеба прервется.

Если у работодателя уже заключен договор с учебным центром, заявку на повышение квалификации сотрудника подает кадровая служба. Но зачем компании вообще тратить на это деньги? Ответ очевиден: хороший работодатель заинтересован в том, чтобы его сотрудники работали более профессионально, быстрее адаптировались к современным технологиям и не отставали от конкурентов. Проще периодически оплачивать человеку повышение квалификации и быть в нем уверенным, чем регулярно платить зарплату некомпетентному сотруднику.

Желающим отучиться по собственной инициативе также ничто не мешает. В этом случае сотрудник сам решает, где пройти курсы повышения квалификации. Если он рассчитывает получить компенсацию расходов, нужно поставить в известность начальство.

Выбрав организацию, следует подать заявку на обучение, дождаться ее одобрения и получить квитанцию на оплату, чтобы оплатить учебу. Следует учитывать, что образовательный центр может потребовать у заявителя перечень документов для приема.

Где проходят курсы повышения квалификации?

В институтах, академиях, учебном центре при самом предприятии, а также в специализированных и широкопрофильных образовательных центрах — как государственных, так и коммерческих.

Очевидные плюсы государственных — в престиже (вы получаете «корочку» от известного образовательного учреждения), а также гарантированном соответствии ФГОС и профессиональным стандартам. В то же время специалисты указывают на то, что негосударственные учреждения предлагают более богатый выбор учебных программ и почти всегда — возможность отучиться дистанционно. Но решение о том, где лучше проходить повышение квалификации, остается за вами или вашим работодателем.

А дистанционное образование вообще котируется?

Повышать квалификацию можно при очной или очно-заочной форме обучения, в том числе с использованием дистанционных технологий. Последний вариант особенно удобен, так как позволяет заниматься дома или на работе без отрыва от производства и не тратя время на дорогу.

После оплаты обучения человек получает доступ в личный кабинет, где содержатся материалы по курсу. Общаться с преподавателем может через интернет.

Если же сотрудник учится очно, то методические и другие материалы ему выдают лично.

Как не ошибиться с выбором образовательного центра?

Что стоит проверить:

Подлинность и актуальность лицензии, выданной Рособрнадзором либо его регдепартаментами. Для этого введите номер лицензии на сайте надзорного органа.

Адрес организации, причем не на ее сайте, а через сервисы поиска по ИНН и ОГРН. Эти данные вместе с адресом организации прописываются в договоре с учебным центром. Если подтверждения адреса не обнаружилось, вероятно, перед вами мошенники.

Открытость и доступность организации для студентов. Если по указанным на сайте телефонам, адресам электронной почты и на страницах в соцсетях оперативно отвечают, это хороший знак. Если не отвечают, а профили в социальных сетях давно никто не ведет, стоит задуматься.

«Возраст» организации: принято считать, что чем она старше и чем больше специалистов подготовила, тем лучше.

Учебную программу, ее насыщенность и актуальность.

Отзывы прошедших курс и их работодателей.

Сроки обучения (проверьте, сколько действительно нужно учиться для получения новой квалификации).

Наличие в договоре об обучении пункта, касающегося доплат — за экзамены, пересдачу и так далее. Естественно, такого условия быть не должно. Единственное, что может допускать образовательная организация, — предоплату обучения, однако специалисты советуют оплачивать всю сумму разом. В противном случае есть риск того, что в процессе обучения цена вырастет, например, из-за колебания курсов валют.

Кто разрабатывает учебные программы?

Образовательные учреждения делают это самостоятельно в соответствии с ФГОС, однако с учетом пожеланий заказчика (работодателя). При необходимости они могут составить даже индивидуальную программу обучения для конкретного сотрудника.

Важно: сотрудник, который совмещает работу и повышение квалификации, не должен превышать ежедневную норму рабочего времени, которая предусмотрена ТК РФ.

Сколько длятся программы повышения квалификации?

Повышение квалификации может подразумевать следующие виды обучающих программ:

Краткосрочные. Обычно длятся не менее 72 часов.

Долгосрочные. Продолжаются вплоть до 500 часов и обычно предназначены для сотрудников, которым предстоит выполнять новые функции.

Тренинги и семинары. В среднем длятся до 100 часов.

После прохождения обучения, в удостоверении о повышении квалификации указывается название образовательной организации, программа и срок обучения, а также список экзаменов.

Есть ли другие формы обучения (ДПО)?

Получение дополнительного образования предполагает не только повышение квалификации, но и более основательную профессиональную переподготовку, по итогам которой вам могут выдать не свидетельство, а диплом установленного организацией образца.

Пройти курсы профессиональной переподготовки обычно решают те, кто планирует кардинально изменить нынешний вид деятельности и найти работу в иной сфере. Еще одной формой ДПО являются отдельные курсы, семинары и тренинги, после которых участник получает сертификат.

Где пройти профессиональную переподготовку?

Как и курсы повышения квалификации, профпереподготовку проходят в учебных центрах, имеющих образовательную лицензию. Их выбор огромен, а по программам переподготовки можно пройти дистанционное обучение.

Чтобы пройти курсы переподготовки (ДПО), нужно оконченное среднее профессиональное либо высшее образование.

Как выбрать профессиональную переподготовку?

Очевидно, что ее направление стоит выбирать исходя из своих желаний и умений, а также востребованности специализаций на рынке труда. Узнать, требуется ли вам профессиональная переподготовка, вы можете в нашем материале. Решая, где лучше её пройти, учитывайте специфику учебной программы, длительность прохождения курса, отзывы студентов и работодателей.

В любом случае лучшие курсы профессиональной переподготовки — те, итогом которых становится не просто «корочка», но и приобретение необходимых на современном рынке знаний и представлений о профессии, с которыми можно сразу идти работать.

Стоимость профессиональной переподготовки

Стоимость обучения на программах профессиональной переподготовки зависит от учебного заведения. Однако в любом случае обучение по таким программам обойдется в два-три раза дешевле, чем высшее образование в вузе. В то же время диплом о переподготовке законодательно приравнивается к диплому о получении второго высшего образования. Значительно и временная экономия: переподготовка на базе высшего образования займет до полутора лет (но не менее 250 часов), а вот второе высшее — от трех лет.

Читать еще:  Образовательные курсы в москве

Всем ли обучившися выдают диплом или удостоверение?

Такие документы студент получит только в случае успешной сдачи экзаменов по итогам обучения. Тем, кто не прошел итоговую аттестацию или освоил лишь часть программы, будет выдана справка об обучении (ДПО). Наличие такой справки подтверждает, что человек проходил обучение.

Курсы повышения квалификации

Учебный центр «Специалист» при МГТУ имени Н.Э. Баумана с 1991 года готовит сертифицированных специалистов. Ежегодно к нам обращаются тысячи представителей разных специальностей: бухгалтеры, программисты, системные администраторы и инженеры, дизайнеры, 3D-художники, руководители и др.

Наши слушатели получают не только хорошую теоретическую базу, но и ценные рекомендации, основанные на практическом опыте экспертов – преподавателей вузов, известных бизнес-консультантов, руководителей и ведущих специалистов успешных компаний. Мы гарантируем 100% качество образования, которое достигается сочетанием бауманской методики преподавания и уникального педагогического состава.

Программы повышения квалификации позволят в сжатые сроки и с минимальными затратами получить новые знания и навыки, необходимые для Вашего карьерного развития. Мы предлагаем широкий спектр программ повышения квалификации для сотрудников и руководителей. Кроме этого, в рамках корпоративного заказа мы можем реализовать любой индивидуальный образовательный проект. Все программы специально адаптируются с учетом требований заказчика. Более 35 000 российских и международных компаний доверяют Центру «Специалист» повышение квалификации своего персонала!

Согласно п. 12 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам, утвержденного приказом Минобрнауки России от 1 июля 2013 года № 499, продолжительность программы повышения квалификации – от 16 ак. ч.

Вы можете пройти обучение по программам повышения квалификации в традиционном очном, онлайн- или очно-заочном формате. Порядок курсов в программе может быть любым, допускаются незначительные перерывы в обучении. Курсы повышения квалификации доступны не только жителям Москвы. Если Вы живёте в другом городе или стране, идеальным решением для Вас станет онлайн-обучение в режиме трансляции. Благодаря современным технологиям Вы будете в собственном темпе изучать учебные материалы дистанционно. Запатентованная технология inClass® обеспечит подключение к реальному занятию и возможность свободно общаться с преподавателем.

Наши программы разработаны на основе профессиональных стандартов Министерства труда и социальной защиты, а также с учетом новой российской системы уровней квалификации.

Важно! С 1 июля 2016 года профстандарты стали обязательными для применения большинством работодателей. Рекомендуем пройти программы повышения квалификации по новым требованиям. Это Ваш дополнительный бонус для успешного трудоустройства или прохождения аттестации на рабочем месте!

Что такое программа повышения квалификации в «Специалисте»:

  1. Очный или очно-заочный формат обучения.
  2. Инновационная методика с использованием современных технологий.
  3. При очно-заочном обучении – дистанционное обучение в удобном темпе по записям онлайн-обучения, 1 очная консультация в неделю по расписанию (не менее 1/3 от общего времени обучения).
  4. Оплата в рассрочку: первоначальный взнос – 20% от стоимости программы повышения квалификации.
  5. Престижные документы об окончании: удостоверение о повышении квалификации по окончании всей программы, сертификат Центра международного образца (если предусмотрен), международный сертификат вендора после каждого авторизованного курса.

Помимо программ повышения квалификации Центр «Специалист» при МГТУ имени Н.Э. Баумана предлагает дипломные программы переподготовки. В чем их отличие? Дипломные программы переподготовки выбирают слушатели, которые хотят изменить направление профессионального развития. Программы повышения квалификации – решение для тех, кто хочет продолжить движение в выбранном направлении и перейти на новый уровень знаний.

Обучение – важный тренд сегодняшнего дня. Сегодня на рынке труда ценятся наиболее подготовленные кандидаты – универсалы, способные взять на себя функционал сразу нескольких работников. Престижный документ «Специалиста» об окончании программы переподготовки – Ваш ключ к успеху!

Совершенствуйтесь вместе со «Специалистом»!

Хотите узнать подробности? Звоните нашим менеджерам по телефону +7 (495) 232-32-16!

* Важные замечания об удостоверении о повышении квалификации:

Согласно законодательству, на обучение по программам повышения квалификации могут быть зачислены лица, имеющие высшее или среднее профессиональное образование. Этот факт Вы должны подтвердить, предоставив до учебы менеджеру центра копии диплома (нотариально заверять не нужно), а также при необходимости копию документа, подтверждающего смену фамилии, имени или отчества. Студенты, получающие высшее или среднее профессиональное образование, предъявляют справку с места учебы.

Также до начала учебы вам нужно принести копию своего паспорта (страницы с фотографией) и сообщить менеджеру о направлении, по которому Вы хотите получить удостоверение о повышении квалификации.

Студенты, предоставившие справку с места обучения, получают удостоверение о повышении квалификации только после предъявления диплома о высшем или среднем профессиональном образовании.

Готовое удостоверение можно получить на последнем занятии в учебном комплексе (Москва).

Оформление удостоверения – бесплатная услуга.

Пройдите программу повышения квалификации или дипломную программу с рассрочкой! Оплатите 25% от стоимости первого курса и приступайте к учёбе! Подробности – на странице «Рассрочка» или у наших менеджеров по телефону +7 (495) 232-32-16.

Выберите направление своей программы повышения квалификации

Не нашли подходящую дату в расписании? Оставьте заявку, и мы составим для вас удобный график обучения подобрать даты

Профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование

В соответствии со ст. 23 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование (далее — обучение), по направлению органов службы занятости возможно для безработных граждан, а также для женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — женщины в период отпуска по уходу за ребенком).

Обучение по направлению органов службы занятости может осуществляться для граждан, признанных безработными в установленном порядке, если:

гражданин не имеет квалификации;

невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у гражданина необходимой квалификации;

необходимо изменить профессию (род занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей имеющейся у гражданина квалификации;

гражданином утрачена способность к выполнению работы по имеющейся квалификации.

В соответствии с п. 3.4.3.3. Административного регламента предоставления государственной услуги города Москвы «Выдача направления на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование безработных граждан», утвержденным постановлением Правительства Москвы от 13.02.2013 № 59-ПП, определение профессии (специальности, направления), формы обучения осуществляется по согласованию с заявителем исходя из:

сведений об образовании, профессиональной квалификации заявителя;

требований к квалификации работника, содержащихся в квалификационных справочниках и (или) профессиональных стандартах;

сведений о заявленной работодателями потребности в работниках в количественном и профессионально-квалификационном разрезе, о востребованных на рынке труда профессиях (специальностях);

перечня приоритетных профессий (специальностей) для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан;

сведений о программах профессионального обучения и дополнительного профессионального образования, профессиях (специальностях), содержащихся в перечне организаций, осуществляющих образовательную деятельность.

Обучение женщин в период отпуска по уходу за ребенком осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Москвы от 17.01.2013 № 1-ПП «Об утверждении Порядка направления органами службы занятости населения города Москвы женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации».

Направление на обучение женщин осуществляется на основании их заявлений, представляемых в отдел трудоустройства Государственного казенного учреждения города Москвы Центра занятости населения города Москвы (далее — ГКУ ЦЗН) по месту жительства. С заявлением необходимо представить:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, с отметкой о наличии постоянной регистрации в городе Москве;

копию документа, связанного с работой и подтверждающего нахождение в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, — для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет и состоящих в трудовых отношениях с работодателем; выписку из трудовой книжки, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы), заверенные в установленном порядке, — для женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет и не состоящих в трудовых отношениях. В случае отсутствия таких документов женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет и не состоящие в трудовых отношениях, в заявлении указывают на факт отсутствия трудовой (служебной) и иной деятельности;

Читать еще:  Переподготовка бухучет курсы

свидетельство о рождении ребенка;

документ об образовании.

Обучение безработных граждан, а также женщин в период отпуска по уходу за ребенком по направлению органов службы занятости осуществляется в образовательных организациях по результатам конкурсных процедур в соответствии с требованиями Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» в рамках государственных контрактов, заключенных ГКУ ЦЗН, а также в подведомственном Департаменту Государственном бюджетном образовательном учреждении города Москвы дополнительного профессионального образования Центре профессиональных квалификаций и содействия трудоустройству «Профессионал» (далее — ГБОУ ДПО Центр «Профессионал»).

В настоящее время выдача направлений гражданам, желающим пройти обучение по направлению органов службы занятости, на 2019 год прекращена.

*Для получения информации о возможности обучения, а также о порядке и условиях направления на обучение в 2020 году, необходимо обращаться в отдел трудоустройства ГКУ ЦЗН по месту жительства. Адреса и телефоны указаны на сайтах www.dszn.ru и www.czn.mos.ru. Телефон «Горячей линии»: 8 (495) 705-75-75.

Документы по теме

Приказ от 27.01.2020 г. № 54 «Об утверждении Перечня востребованных профессий, специальностей, компетенций (навыков, знаний), универсальных личностных компетенций для профессионального обучения и дополнительного профессионального образования граждан по направлению службы занятости населения города Москвы на 2020 год»

Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 (ред. от 11.12.2018) «О занятости населения в Российской Федерации»

Разновидности повышения квалификации

Повышение квалификации направлено на усовершенствование профессиональных знаний, умений и навыков специалиста. Главная задача таких курсов – удовлетворить потребности специалистов в получении полного спектра необходимой информации в сфере новейших научных достижений, а также передового зарубежного и отечественного опыта по какому-либо профилю. Кроме того, приоритетная цель – обновление практико-теоретических знаний специалиста по причине повышения требований работодателя и ГОСТов к уровню компетентности работников различных профессий.

Как правило, повышение квалификации проводят не реже 1 раза в 5 лет на протяжении всей трудовой деятельности. Периодичность прохождения этих курсов определяет работодатель, фиксируя свое решение в нормативном акте локального назначения.

Виды повышения квалификации

  1. Различные образовательные программы, проводимые на базе вузовских подразделений – институтов, факультетов, а также кафедр;
  2. Научные или же педагогические и целевые стажировки, проводимые для управленческо-административного сегмента трудового штата. Их проводят в специализированных учреждениях и организациях, вузах и исследовательских центрах, не только российских, но и зарубежных. Сюда включается и участие в различных научных мероприятиях, в том числе в конференциях;
  3. Краткие образовательные программы, длительностью до двадцати часов. Этот вид включает в себя и семинарские лекционные группы, и групповые тренинги, и мастер-классы, которые проводят в профильных подразделениях и филиалах вузов;
  4. Совместная исследовательская и научная деятельность, проводимая при участии зарубежных специалистов и работников других российских научных учреждений;
  5. Мероприятия по повышению квалификации в выездном формате. Сюда относят и краткие курсы и семинары в филиалах, и летние школы;
  6. Индивидуальные стажировки в подразделениях и филиалах вузов;
  7. Дистанционные интерактивные программы образования.

Формы повышения квалификации

  1. Короткие программы, длительностью менее 72 часов. Обучение по ним осуществляется в рамках актуальных проблем предметных сфер профессиональной деятельности слушателей. По окончании курса, каждый участник учебной группы составляет и защищает реферат по теме прослушанного материала или сдает экзамен. В случае успешного прохождения аттестационных мероприятий, участнику выдается сертификат, подтверждающий получение им краткосрочного повышения квалификации в учебном заведении;
  2. Длительные программы, срок полного прохождения которых составляет более ста часов. В рамках таких курсов специалисты углубленно изучают актуальные вопросы и инновации в предметных сферах профессиональной деятельности участников курса. В конце курса слушатели сдают зачет, экзамен или составляют и защищают реферат по теме материалов программы. Если аттестационные мероприятия пройдены участником курса успешно, ему предоставляется свидетельство, подтверждающее получение им повышения квалификации;
  3. Курсы семинаров проблемного или тематического характера, длительностью не более ста, но не менее 72 часов. В рамках подобных программ проводится изучение диссонансных и резонансных вопросов, а также современной проблематики в сферах трудовой или научной деятельности слушателей курса. В конце курса, участниками сдается зачет либо экзамен или пишется и защищается реферат по прослушанному материалу. Если аттестационное мероприятие пройдено участником успешно, он становится обладателем персонального удостоверения, подтверждающего получение им повышения квалификации;

Законодательные нормы

  1. Работодатель, согласно четвертой части 196 статьи Трудового кодекса, обязан отправлять числящихся в штате его предприятия работников на повышение квалификации, если такое необходимо для полноценного выполнения ими должностных обязанностей;
  2. Первая часть вышеуказанной статьи регламентирует, что работодатель по собственному усмотрению может определять необходимость повышения квалификации своих работников для нужд предприятия;
  3. Порядок и условия повышения квалификации определяются трудовым или же коллективным договором;

Отличие по типу занятости

Кроме того, виды и формы повышения квалификации отличаются друг от друга по типу занятости участников курсов. Если выражаться точнее, то повышение квалификации можно осуществлять:

  • без отрыва от трудовой деятельности;
  • по индивидуальным программам;
  • с отрывом от выполнения должностных обязанностей по месту работы;
  • с частичным отрывом от трудовой деятельности.

Ошибки при выборе курсов повышения квалификации и курсов профессиональной переподготовки. Как избежать обмана?

Здравствуйте, уважаемые коллеги. Прочитайте статью до конца, эти 5 минут помогут Вам не потерять свои деньги.

Позвольте представиться, меня зовут Ирина Гурина, я руководитель центра дополнительного профессионального образования «Луч знаний». За время работы в нашем центре прошли обучение свыше тысячи человек. Два дня в неделю я лично отвечаю на ваши вопросы в сообщениях и письмах, отвечаю на вопросы по бесплатной горячей линии 8 800.

Перед прохождением курсов всех волнуют одни и те же вопросы. В своей статье я хотела бы дать максимально развернутые ответы и уберечь Вас от обмана и мошенников.

Сперва немного теории. Различают курсы повышения квалифкации и курсы профессиональной переподготовки. Принципиальное различие между ними в том, что по окончанию курсов переподготовки выдается диплом и присваивается новая квалификация. Например, было средне-профессиональное образование с квалификацией «Учитель начальных классов», пройдя курсы переподготовки «Воспитание детей дошкольного возраста» слушатель получит диплом перепдодготовки с записью о присвоении новой квалификации «Воспитатель».

На курсах повышения квалификации повышается уже имеющаяся квалификация, т.е. человеку со средне-профессиональным образованием и квалификацией «Повар» проходить, например, КПК «Организация работы с обучающимися с ОВЗ в соответствии с ФГОС» нет смысла.

На этапе выбора курсов и организации, в которой Вы будете проходить обучение, важно определиться с формой обучения. Она может быть очная, заочная и дистанционная (С применением исключительно дистанционных технологий обучения). На сегодняшний день самыми популярными являются курсы с дистанционной формой обучения. Это и логично: практически у каждого есть компьютер или телефон, с которого можно проходить курсы повышения квалификации и профессиональной переподотовки. Обучение можно проходить, не выходя из дома и не отрываясь от работы. Да и стоимость дистанционных курсов как правило ниже, ведь не требуется аренда помещений.

С формой обучения определились: вы решили проходить обучение с применением дистанционных технологий. Очень важно на этом этапе посмотреть лицензию образовательной организации. В приложении к лицензии указывается срок действия лицензии и подвид образовательной деятельности (Для проведения курсов необходима запись в приложении «Дополнительное профессиональное образование»). Для примера вставлю здесь лицензию на осуществление образовательной деятельности нашего центра. Обратите внимание, на приложение.

Хочу уберечь Вас от мошенников, которые проводят курсы без лицензии. Это обман!

Читать еще:  Отучиться на курсах

Во-первых, деятельность по обучению на курсах переподготовки и повышения квалификации относится к видам, которые подлежат обязательному лицензированию.

Во-вторых, без лицензии на образовательную деятельность невозможно приобрести бланки для удостоверений и дипломов. Министерство образования опубликовало рекомендательное письмо об оформлении документов о прохождении курсов. В соответствии с этим письмом Министерство рекомендует выдавать слушателям, прошедшим курсы, удостоверения и дипломы установленного образца. Бланки должны быть выполнены с использованием методов печати защищенной полиграфической продукции не ниже класса «В» (т.е. должны присутствовать УФ-рисунки, гильоширные элементы, вкрапения и тиснения). Печатать данную защищенную продукцию могут только лицензированные типографии.

При выборе центра дополнительного образования обратите особое внимание на оформляемый документ. Все дело еще и в том, что по окончанию обучения образовательная организация обязана в течение 2 месяцев загрузить информацию об обучающемся в федеральный реестр документов об образовании. Среди прочих сведений в реестр вводятся данные о серии и номере бланка удостоверения и диплома. Многие центры печатают удостоверения буквально на обычных принтерах, они могут быть красивы и красочны, но задайте себе вопрос при выборе такого центра — какие типографские реквизиты (серию и номер бланка) они укажут при вводе сведений о вашем удостоверении в реестр? Я бы не советовала связываться с подобными мошенниками. Не лишним будет уточнить у представителей учебного центра на бланках какой типографии они печатают свои документы. Можно даже самостоятельно проверить типографию в официальном реестре лицензий на печать защищенной полиграфической продукции. К примеру, наш центр сотрудничает со столичной типографией «Знак», ее номер в реестре лицензий (05-05-09/018 от 19.11.2003, 27 строчка в реестре на производство защищенной полиграфической продукции).

Итак, мы проверили наличие лицензии у образовательной организации (надежнее всего зайти в официальный реестр выданных лицензий Обрнадзора). Убедились в том, что центр имеет право проводить обучение по дополнительному профессиональному образованию. Удостоверились, что выдаваемые документы соответствуют всем требованиям. Но это еще не все. Давайте продолжим.

Выбрали тему курса? Ознакомьтесь с учебным планом! Я лично сталкивалась с несколькими центрами, в которых учебные планы на курсы не представлены в свободном доступе. Мало того, при письменном обращении к администрации данной образовательной организации они утверждают, что учебный план и программа являются их внутренними документами и ознакамливать с ними они никого не обязаны. Опять обман. До начала обучения клиент имеет право ознакомиться с уставом организации, с программой курса и с учебным планом. Если вас по каким-то причинам не ознакамливают с учебным планом — это повод задуматься.

Мне искренне хочется уберечь вас от обмана и мошенников, ведь каждый день я слышу истории от людей, как им не выдали документы об обучении на том или ином сайте. Например, вчера Светлана Ивановна, педагог с 40 летним стажем работы, делилась своим горьким опытом.

Она заплатила деньги по банковской квитанции, а удостоверение не получила. Обратилась в полицию, там естественно пожали плечами, т.к. нет подписанного с двух сторон договора. Это горькая правда, но большинство образовательных организаций работает по следующей схеме: вы оплачиваете обучение, формируется комлпект документов (заявление и договор на обучение), вы подписываете со своей стороны, отправляете в адрес образоватлеьной организации. Проходите обучение и потом получаете вместе с удостоверением договор, подписанный со стороны организации. Эта схема не дает вам как потребителю никаких гарантий! До момента пока вы не получили от организации подписанный договор у учебного центра перед вами нет никаих обязательств, хотя вы то уже перевели деньги!

Видя эту несправедливость по отношению к клиентам, мы пошли дальше и первые на рынке дополнительного образования начали обучать слушателей по договору-оферте. Договор-оферта — особая форма договора — публичное предложение компании для неограниченного круга лиц. Договор-оферта размещается в открытом доступе и каждй желающий может с ним ознакомиться. В оферте четко прописан условие, при котором договор считается заключенным (акцепт). В нашем случае таким акцептом является оплата. Таким образом, в тот самый момент когда вы произвели оплату курса в нашем центре, вы сразу же заключили договор на оказание образовательных услуг. К тому же, теперь вам не нужно отправлять 2 экземпляра договора в адрес образовательной организации, а по нормам гражданского права при выполнении акцепта оферта приравнивается к собственноручно подписанному договору.

Также при прохождении обучения, многие слушатели задаются вопросами вроде «У вас я не указывала адрес доставки, как я получу документ о прохождении курсов?». Искренне хвалю таких слушателей за их внимательность. Но хочется сразу их успокоить, конкретно на нашем сайте для оформления заявки на курс необходимо указать ФИО и номер телефона, чтобы не перегружать Вас лишними формами. После оформления заяввки в личном кабинете появляется запись, в которой можно перейти в раздел «Информация об обучающемся» и ввести всю необходимую информацию. На этом этапе хочется снова вспомнить про федеральный реестр документов об обраазовании. Для наглядности я приложу скриншот экрана с полями для ввода на нашем сайте. Итак, мы запрашиваем у слушателя следующую информацию:

Серия и номер документа об образовании

Год получения документа

Степень образования (высшее или средне профессиональное)

И дело же не только в реестре как в таковом. Желательно выбирать организацию, которая ведет архив выданных документов. В жизни бывает всякое, и, утеряв документы об образовании, было бы прекрасно иметь возможность восстановить их из архива.

И в завершение, пару слов о самом приятном, о моменте когда вы получаете долгожданное удостоверение или диплом об образовании. Узнайте заранее как будет осуществляться доставка, в какой срок и за чей счет. Вариантов бывает много, кто-то ждет поступления от вас оригиналов договоров, кто-то просто не торопится с оформлением документов. Для нас время — это конкурентное преимущество. В день, когда вы закончили обучения мы отправим вам на почту документ в электронном виде. Да, прямо в этот день. У сотрудников не закончится рабочий день, пока они не отправят всем слушателям документы в электронном виде. После этого мы отправляем оригиналы документов заказным письмом. Заботливо упаковываем каждое удостоверение в отдельный файл, чтобы оно не повредилось при пересылке. Отправив ваши документы, мы пишем вам на адрес электронной почты и в СМС трековый номер отправления, чтобы Вы могли отслеживать заказное письмо на сайте почты России и получить его, не дожидаясь уведомления от отделения почты.

Надеюсь изложенные здесь тонкости и ньюансы уберегут вас и помогут сделать правильный выбор.

    Проверяем лицензию образовательного центра и приложение к лицензии (Официальный реестр Обрнадзора)

Удостоверяемся, что выдаваемый документ соответствует требованиям

Выбираем тему курса, ознакамливаемся с учебным планом

Узнаем у представителей учебного центра заносят ли они сведения в федеральный реестр и ведут ли архив

Внимательно читаем заключаемый договор, лучше если это договор-оферта

Из договора понимаем как и за чей счет производится доставка документов

Оплачиваем обучение на курсах.

Выбирайте надежных партнеров, которые открыты и честны перед Вами. Я и мои коллеги трудимся, чтобы предоставить вам самый удобный, понятный и комфортный сайт для прохождения курсов повышения квалификации и профессиональной переподготовки! В нашем каталоге курсов более 100 КПК и 60 КПП. Мы постоянно добавляем новые темы, поэтому если среди предложенных Вы не можете найти требуемый курс, то просто напишите нам об этом. Мы подготовим курс специально для Вас в течение недели! Успейте пройти обучение в нашем центре пока действуют скидка 33%!

С заботой и вниманием к Вам, руководитель
центра дополнительного профессионального образования «Луч знаний»
Ирина Гурина

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector
×
×