Prg67.ru

Онлайн вебинары
6 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Руководитель дизайнерского отдела

Работа: руководитель отдела дизайна в Москве, 11 723 вакансии

Системный аналитик (отдел развития продукта, Ит)

Обязанности: — Сбор требований у заказчика; — Подготовка функциональных и технических требований к доработке; — Управление требованиями в ходе работ по доработке системы; — Формирование документации нового функционала; — Анализ, исследование текущего функционала системы, обновление документации по результатам; — Взаимодействие с бизнес-заказчиком, разработкой, отделом тестирования и другими участниками процесса. Требования: — Опыт в аналогичной должности в сфере разработки программного обеспечения.

Ассистент руководителя

Функционал: Помощь в подборе персонала и адаптация, вновь принятых. Ведение документооборота. Работа в команде. Личные консультации. Взаимодействие с контрагентами. Мотивация команды и работа на результат. Оформление текущей и отчетной информации. от нас: Быстрая обучаемость. Аналитический склад ума Знание Пк и офисных программ (Word, Excel). Коммуникабельность, стрессоустойчивость, исполнительность, ответственность. Умение быстро находить информацию и контакты. От Вас: Базовая подготовка за счет.

Ассистент мастера (стажер) в отдел ремонта техники Новая

Обязанности: -Выявление поломок холодильного/стирального оборудования; -Устранение неисправностей; -Согласование с клиентом стоимости услуг; -Составление отчетности. Требования: Приветствуется опыт работы с ремонтом бытовой техники; Опыт общения с клиентами; Ответственность в работе; Желание работать и зарабатывать. Условия: -График работы 5/2; -Высокий уровень зарплаты (от 65000 рублей/мес); -Стабильный и бесперебойный поток заявок вне зависимости от сезона (от 2-х до 6-ти в день); -Наставничество в.

Руководитель отдела дизайна Новая

Мы ждем в нашу дружную команду профессионала в области рекламы, имеющего опыт продвижения продуктов и брендов, способного возглавить и организовать работу отдела. Мы ждем соратника, умеющего не только разрабатывать и планировать мероприятия и кампании, но и реализовывать задуманное с единомышленниками, достигая реальных показателей. Требования: Образование профильное: в области дизайна Опыт работы в аналогичной должности от 2-х лет; Опыт работы с.

Руководитель отдела дизайна и иллюстрации Новая

Привет Мы — ADME, одно из самых крупных медиа издательств в мире. В нашей копилке десятки успешно реализованных проектов, некоторые из которых, вы, возможно, уже знаете — ADME, BrightSide, Actually happened, Avocado Couple и многие другие. Создание качественной визуальной составляющей — наша приоритетная задача. У нас работают лучшие дизайнеры и иллюстраторы со всего мира и сейчас мы ищем профессионала в.

Руководитель отдела дизайна/рекламы Новая

Мы ждем в нашу дружную команду профессионала в области рекламы, имеющего опыт продвижения продуктов и брендов, способного возглавить и организовать работу отдела. Мы ждем соратника, умеющего не только разрабатывать и планировать мероприятия и кампании, но и реализовывать задуманное с единомышленниками, достигая реальных показателей. Требования: Образование профильное: в области дизайна Опыт работы в аналогичной должности от 2-х лет; Опыт работы с.

Руководитель отдела дизайна Новая

Мы ждем в нашу дружную команду профессионала в области рекламы, имеющего опыт продвижения продуктов и брендов, способного возглавить и организовать работу отдела. Мы ждем соратника, умеющего не только разрабатывать и планировать мероприятия и кампании, но и реализовывать задуманное с единомышленниками, достигая реальных показателей. Требования: Образование профильное: в области дизайна Опыт работы в аналогичной должности от 2-х лет; Опыт работы с.

Руководитель отдела дизайна Новая

Требования: Обязанности: • Организовать работу отдела, управлять командой; • Полное отслеживание рекламной продукции компании (обновление каталогов, баннеров и т.п.) • Обработка текстовых и графических материалов (каталоги, баннеры, стенды и др.); • Редактирование фотоматериалов; • Документооборот Требования: • Профильное образование в области дизайна • Опыт работы в аналогичной должности от 2-х лет; • Опыт работы с удаленными сотрудниками • Уверенный пользователь.

Руководитель отдела дизайна, рекламы Новая

Требования: Мы ждем в нашу дружную команду профессионала в области рекламы, имеющего опыт продвижения продуктов и брендов, способного возглавить и организовать работу отдела. Мы ждем соратника, умеющего не только разрабатывать и планировать мероприятия и кампании, но и реализовывать задуманное с единомышленниками, достигая реальных показателей. Требования: • Образование профильное: в области дизайна • Опыт работы в аналогичной должности от 2-х лет;.

Руководитель отдела дизайна Новая

Обязанности: Организовать работу отдела, управлять командой; Полное отслеживание рекламной продукции компании (обновление каталогов, баннеров и т.п.) Обработка текстовых и графических материалов (каталоги, баннеры, стенды и др.); Редактирование фотоматериалов; Документооборот Требования: Профильное образование в области дизайна Опыт работы в аналогичной должности от 2-х лет; Опыт работы с удаленными сотрудниками Уверенный пользователь графических редакторов Adobe Illustrator; InDesign, Photoshop Развитые управленческие навыки: планирование.

Руководитель отдела дизайна/Дизайнер интерьеров

Требования: — Образование высшее (архитектурное или дизайнерское) — Опыт работы в качестве дизайнера интерьеров квартир от з-х лет; — Знание основ проектирования интерьеров; — Опыт успешного ведения переговоров с заказчиками, подписание договоров. — Знание программ: AutoCad, ArchiCad, 3D-MaxVray (визуализация интерьеров). — Знание классических и современных стилей и направлений в дизайне интерьеров. — Не менее трех реализованных объектов, не менее пяти.

Заместитель руководителя отдела дизайна интерьеров Новая

DOMEO — Современный сервис по капитальному ремонту квартир и коттеджей. Мы предоставляем качественный ремонт, который включает в себя все виды отделочных работ, дизайн проекты и материалы. В отдел дизайна требуется заместитель руководителя по вопросам административной поддержки работы отдела. Главная функция — это систематизация бизнес-процессов, внедрение регламентов и стандартов, контроль выполнения задач в срок. Нам требуется управленец с аналитическим мышлением, способный.

Руководитель отдела категорийного менеджмента

Мы гарантируем своим сотрудникам:

• Высокую 100% официальную заработную плату; • Официальное трудоустройство, согласно ТК РФ; • Полный социальный пакет; • Компенсация мобильной связи, для иногородних — релокационный пакет (переезд в г. Ижевск); • Интересные корпоративные мероприятия; • Корпоративные игры в волейбол; • Скидки в нашей сети аптек и ряд дополнительных скидок в других магазинах города; • Работу в команде.

Руководитель отдела продаж

Руководитель отдела продаж • Официальное трудоустройство с первого дня работы в компании. • Стабильная оплата труда – совокупный доход на руки от 200 000 до 400 000 руб./мес.(подробности на собеседовании). • Реальная возможность карьерного роста. • График работы Пн-Пт. с 09: 00 до 18: 00. • Современный и уютный офис в шаговой доступности от м. Лубянка • Комфортное рабочее место.

Руководитель отдела продаж

оклад + высокий % + бонусы = все выплаты сразу график работы понедельник — пятница с 10.00 до 19.00 с перерывом на обед; Оформление по ТК РФ работа в офисе бесплатная парковка у офиса Интересную работу в динамично развивающейся компанииформирование отдела из существующих менеджеров и добором новых сотрудников; формирование планов отдела и каждого сотрудника; контроль и анализ работы отдела и.

Руководитель отдела продаж в фитнес клуб

Место работы: 3 минут пешком от метро. Бесплатный фитнес. Дружный коллектив.В фитнес клуб R-Fit требуется руководитель отдела продаж Обязанности: полное руководство отделом собеседование кандидатов и набор сотрудников в свой отдел; обучение сотрудников; контроль работы отдела на всех его этапах; выполнение плановых показателей и требований руководства Мониторинг рынка. Контроль и анализ цен конкурентов. Выполнение плана отдела продаж по прибыли.

Читать еще:  Дизайнер по отраслям что это за профессия

Руководитель отдела ценообразования

Крупнейший в России интернет-гипермаркет продуктов питания и сопутствующих товаров приглашает профессионала на позицию «Руководитель отдела ценообразования».

— Интересные задачи и возможности для развития и реализации — Оформление по ТК РФ, полный социальный пакет — Понятный график работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 — Топливная карта с лимитом — Стабильная выплата заработной платы и годовой бонус — ДMC (включая стоматологию) —.

Руководитель отдела разработки

— Интересная работа в крупной торговой компании, применяющей инновационные технологии в бизнесе — Интересные задачи и возможности для развития каждый день — Оформление по ТК РФ, полный социальный пакет — График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00 — Стабильная выплата заработной платы — Комфортный офис и дружный коллектив— Управление созданием архитектуры корпоративных IT–систем — Планирование, написание бизнес процессов, бизнес-анализ, взаимодействие.

Менеджер клиентского отдела

Обязанности: работа с мастерами Компании; работа с партнерами; урегулирование спорных вопросов; обработка входящих звонков от клиентов; работа с документами. Требования: Пк — пользователь, 1С желательно; личные качества: коммуникабельность, стрессоустойчивость, ответственность, грамотная речь. Условия: оформление в соответствии с Тк Рф; заработная плата от 35000 руб. ежемесячные премии; график работы: 2/2 с 08.00 — 19.00, 5/2 09.00 — 18.00.

Специалист отдела персонала Новая

«Лента» , одна из крупнейших федеральных розничных сетей России, приглашает на должность Специалист отдела персонала Обязанности: ведение кадрового делопроизводства в полном объеме подготовка и ведение всех форм отчетности консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства ведение воинского учета, координация и контроль прохождения работниками медицинских осмотров набор персонала на вакантные позиции организация корпоративных мероприятий участие в оформлении торгового комплекса Требования: образование от.

Личный ассистент руководителя (Подмосковье)

Это не работа в офисе, в Москве. Это работа рядом с руководителем, который редко выбирается в офис в Москву и практически всё время проводит в своём загородном доме в Подмосковье. Личная ассистентка руководителя — при необходимости в данную вакансию может входить и готовка, и помощь по дому, и помощь с ребенком, вакансия во многом совпадает с вакансией помощницы по домуняни.

Работа руководитель отдела дизайна в Москве вакансии

Работа руководитель отдела дизайна вакансии руководитель отдела дизайна в Москве. Вакансия руководитель отдела дизайна от прямого работодателя в Москве объявления о работе руководитель отдела дизайна Москва, вакансии кадровых агентств в Москве, ищу работу руководитель отдела дизайна через агентства по подбору персонала и от прямых работодателей, вакансии руководитель отдела дизайна с опытом работы и без опыта работы . Сайт объявлений о подработке и работе авито Москва работа вакансии руководитель отдела дизайна от прямых работодателей.

Работа в Москве руководитель отдела дизайна

Сайт RabotaJob.ru Москва работа свежие вакансии руководитель отдела дизайна. На нашем сайте можно найти высокооплачиваемую работу руководитель отдела дизайна. Ищите работу руководитель отдела дизайна в Москве, просматривайте вакансии на нашем сайте работы — агрегаторе вакансий в Москве .

Свежие вакансии Москва

Работа руководитель отдела дизайна на сайте в Москве, вакансии руководитель отдела дизайна от прямых работодателей Москва. Вакансии в Москве без опыта работы и высокооплачиваемые с опытом работы. Вакансии руководитель отдела дизайна для женщин.

Должностная инструкция дизайнера

Должностная инструкция дизайнера применяется работодателем для разъяснения основных аспектов деятельности сотрудника: его прав, должностных обязанностей, возможной ответственности и других моментов. Поскольку инструкция имеет правовую значимость и может использоваться в административных и судебных разбирательствах по трудовым спорам, она требует внимательного отношения к качеству написания и оформления.

Образец должностной инструкции дизайнера

1. Основные положения

  1. Дизайнер принимается на работу и увольняется с неё приказом директора фирмы, по рекомендации начальника рекламного отдела.
  2. Дизайнер подчиняется руководителю рекламного отдела.
  3. Кандидат на должность обязан отвечать следующим квалификационным требованиям:
    • профильное высшее (средне-специальное) образование;
    • владение специализированными графическими программами на профессиональном уровне;
    • трудовой опыт в сфере дизайна от трех лет.
  4. В случае временного отсутствия специалиста (болезнь, рабочая командировка и пр.) его задачи исполняет другой сотрудник, назначенный начальником рекламного отдела.
  5. Кандидат на эту позицию должен профессионально разбираться в следующих областях:
    • отраслевые стандарты деятельности;
    • правила обработки соответствующей документации;
    • стандарты работы с эскизами и чертежами;
    • приемы изготовления макетов;
    • правила проведения расчётов, востребованных в дизайнерской деятельности;
    • параметры, по которым оценивается результативность его деятельности;
    • нормы взаимодействия с другими сотрудниками по вопросам, относящимся к дизайну;
    • алгоритмы работы с профильным программным обеспечением;
    • этапы и параметры создания дизайнерских проектов;
    • правила взаимодействия с правообладателями по вопросам дизайнерских разработок;
    • приемы работы с цветом и пропорциями в создаваемых проектах;
    • теоретические основы эстетики и профильного дизайна;
    • особенности использования дизайнерских инструментов;
    • правила создания презентаций своих проектов и проведения обсуждений их качества;
    • опыт успешного внедрения дизайнерских проектов от лидеров отрасли;
    • стандарты оформления документов на реализуемые проекты;
    • экономические параметры, учитываемые при создании дизайнерских разработок;
    • правила поддержания порядка на своем рабочем месте;
    • основные нормативы в сфере экологии, охраны труда, эргономики, которым должны соответствовать реализуемые дизайнерские проекты.
  6. Дизайнер в своей деятельности руководствуется:
    • актуальным законодательством;
    • отраслевыми стандартами;
    • документацией фирмы;
    • положениями данной инструкции.

2. Функции

На дизайнера возлагается решение следующих задач:

  1. Контроль качества внедряемых дизайнерских разработок.
  2. Разработка дизайнерских проектов в соответствии с заданными критериями.
  3. Контроль за производством опытных образцов.
  4. Ведение делового документооборота в своей сфере ответственности.
  5. Участие в экспертизе сторонних моделей и расчетов, относящихся к дизайну.
  6. Участие в подборке материалов для разрабатываемых проектов.
  7. Разработка дизайнерских аспектов технических заданий.
  8. Изготовление востребованных чертежей, моделей, эскизов, в том числе с приемами компьютерного моделирования.
  9. Проведение необходимых расчетов по своим проектам, а также их обоснование.
  10. Отслеживание актуальных трендов в области дизайна.
  11. Взаимодействие с коллегами и контрагентами по аспектам, затрагивающим дизайнерскую деятельность.
  12. Отслеживание отношений с правообладателями в процессе разработки и утверждения дизайнерских решений.
  13. Участие в расчетах экономических параметров дизайнерских проектов.
  14. Учет эргономических требований в разрабатываемых проектах.
  15. Внесение требуемых коррективов в свои разработки.
  16. Соблюдение стандартов трудовой дисциплины, охраны труда и пожарной безопасности.
  17. Поддержание порядка на своем рабочем месте.

3. Ответственность

Дизайнер может быть привлечен к ответственности в следующих ситуациях:

  1. За материальный ущерб, полученный работодателем по его вине, — в границах, установленных в соответствующих статьях законодательства.
  2. За невыполнение должностных функций, закрепленных в данной инструкции, — в соответствии с параметрами трудового права.
  3. За нарушения действующих норм и законов, совершенные на рабочем месте, — в порядке, определенном положениями административного, трудового и уголовного законодательства.

4. Права

Дизайнер наделяется следующими правами:

  1. Требовать от других служащих фирмы информацию, нужную для выполнения своих трудовых обязанностей.
  2. Представлять отдел рекламы на встречах с контрагентами.
  3. Предлагать мероприятия по улучшению трудовых процессов в сфере своей деятельности.
  4. Участвовать в собраниях персонала, где затрагиваются вопросы, относящиеся к дизайнерскому направлению.
  5. Подписывать документацию в пределах своей ответственности.
  6. Требовать от руководства поддержания условий, нужных для эффектного выполнения своих обязанностей.
  7. Получать дополнительные выплаты по мере выполнения показателей эффективности (KPI), закрепленных в соответствующих внутренних документах.

Основные параметры документа

Должностная инструкция создается в соответствии с определенной структурой:

  • Общий раздел.
  • Трудовые функции.
  • Ответственность сотрудника.
  • Его права.
Читать еще:  Какие программы нужно знать дизайнеру

К этим обязательным разделам, содержащим основные параметры деятельности сотрудника, многие работодатели добавляют и ряд вспомогательных:

  • Условия трудовой деятельности.
  • Должностные взаимосвязи.
  • Критерии, по которым оценивается успешность сотрудника.
  • Другие аспекты, на которых они хотят заострить внимание.

Включение дополнительных разделов имеет смысл в крупном бизнесе, когда компании-работодатели стремятся документировать свои отношения с многочисленными сотрудниками, занятыми на разных позициях. Это помогает снизить частоту индивидуальных споров и недопониманий в трудовой деятельности.

Общие положения

Вступительная часть, где прописываются основные параметры трудовой деятельности:

  • кто руководит специалистом;
  • кем он принимается на работу и увольняется с неё;
  • порядок его временной замены;
  • ожидаемые от него опыт и образование;
  • какие практические умения требуются нанимателю;
  • другие возможные аспекты.

Основную роль здесь играют требования к квалификации. Они обеспечивают проверку готовности кандидата к решению должностных задач.

Внимание! Содержание инструкции не должно вступать в противоречие с трудовым договором, который имеет приоритет в случае возникновения противоречий между ними.

Функции

Должностные обязанности, указанные в этой части, зависят от сферы деятельности дизайнера и отраслевой принадлежности его нанимателя. Содержимое раздела можно распределить на три части:

  • Основные функции — совпадают у большинства дизайнеров на разных предприятиях.
  • Второстепенные — могут отличаться, в зависимости от значения сотрудника в конкретной компании, его квалификации и других моментов.
  • Базовые — они обязательны для разных профессий: соблюдать правила безопасности, поддерживать порядок на работе и пр.

Внимание! В качестве ориентира для составления раздела может использоваться профстандарт 40.059 «Промышленный дизайнер». Также есть еще 14 профстандартов, подходящих для дизайнеров в различных отраслях деятельности, от разработки оформления транспортных средств до проектирования детских товаров.

Ответственность

Меры наказания сотрудника, как и случаи, в которых его можно привлечь к ответственности, установлены в статьях соответствующего законодательства. Поэтому параграфы раздела составлены в упрощенной форме: ведь конкретные последствия нарушений определяются лишь после окончания соответствующих административных и юридических процедур.

Права

Этот раздел посвящен перечислению прав, данных сотруднику работодателем. Этот список не должен повторять перечень прав, закрепленных в статье 21 ТК. Скорее он служит в роли дополнения, а его объем зависит от роли сотрудника, трудовой политики нанимателя и других моментов.

Профессия дизайнера требует большого объема специализированных знаний и готовности применять их в работе. Неквалифицированный сотрудник на этой позиции способен принести большой вред работодателю, срывая сроки, подрывая репутацию и нанося ущерб конечному продукту. Поэтому инструкция для дизайнера, как и других ответственных позиций, проходит несколько этапов составления:

  • Написание чернового варианта, с ориентацией на стандартные образы и подходящие профстандарты.
  • Обсуждение с юристом, менеджером кадровой службы, будущими коллегами и руководителями сотрудника.
  • Подготовка исправленного с их помощью варианта.
  • Визирование инструкции руководителями фирмы, чьи подписи требуются по нормам документооборота.
  • Подписывание документа самим сотрудником.

Внимание! Инструкцию распечатывают на корпоративном бланке, с включением атрибутов официального документа: даты составления, заголовка, расшифровки подписей и других.

ФУНКЦИИ

ПОЛОЖЕНИЕ

Об отделе дизайна

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Отдел дизайна является самостоятельным структурным подразделением предприятия.

1.2. Отдел создается и ликвидируется приказом генерального директора предприятия.

1.3. Специалисты отдела дизайна назначаются на должности и освобождаются от них приказом генерального директора предприятия по представлению начальника отдела дизайна.

1.4. В своей деятельности отдел дизайна руководствуется:

0 Законодательством в области дизайна.

0 Уставом предприятия.

0 Данным Положением и другими документами в рассматриваемой области.

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ

1.1. Основная цель отдела дизайна – организация и координация работ по художественно-конструкторским вопросам предприятия.

¾ обеспечение конкурентоспособности продукции за счет художественно-конструкторского формирования эстетических и функциональных качеств продукции;

¾ применение передового дизайнерского опыта.

СТРУКТУРА

1.3. Структуру и штатную численность Отдела утверждает генеральный директор предприятия исходя из условий и особенностей деятельности предприятия по представлению начальника отдела дизайна и по согласованию с отделом кадров.

1.4. В состав отдела дизайна входят специалисты (группы специалистов), отвечающие за отдельные направления деятельности бюро.

1.5. Отдела имеет в своем составе … (см. рис. 1)

Руководство

1.6. Отдел возглавляет начальник, назначаемый на должность приказом генерального директора.

1.7. Должностные обязанности, права и ответственность сотрудников Отдела определены в должностной инструкции службы.

1.8. Начальник отдела дизайна распределяет обязанности между работниками и утверждает их должностные инструкции.

ФУНКЦИИ

Основными функциями Отдела являются:

1.9. Разработка художественно-конструкторских проектов изделий (комплексов) производственного и бытового назначения, обеспечение высокого уровня потребительских свойств и эстетических качеств проектируемых конструкций, обеспечение соответствия их технико-экономическим требованиям и прогрессивной технологии производства, требованиям эргономики.

1.10. Отбор и анализ патентной и другой научно-технической информации, необходимой на различных стадиях (этапах) художественного конструирования.

1.11. Заключение договоров со сторонними организациями на художественно-конструкторские работы.

1.12. Изучение требований, предъявляемых заказчиками к проектируемым изделиям, и анализ технических возможностей предприятия для их изготовления.

1.13. Сравнительный анализ аналогичной отечественной и зарубежной продукции, оценка ее эстетического уровня.

1.14. Выполнение отдельных стадий (этапов) и направлений научно-исследовательских и экспериментальных работ, связанных с решением художественно-конструкторских задач.

1.15. Составление технических заданий на проектирование и согласование их с заказчиками.

1.16. Разработка художественно-конструкторских предложений.

1.17. Поиск (с использованием новейших информационных технологий) наиболее рациональных вариантов решений, конструкционно-отделочных материалов и деталей внешнего оформления.

1.18. Применение объемно-пространственного и графического проектирования.

1.19. Разработка компоновочных и композиционных решений.

1.20. Подготовка данных для расчетов экономического обоснования предлагаемой конструкции.

1.21. Разработка необходимой технической документации на проектируемое изделие (чертежей компоновки и общего вида, эскизных и рабочих чертежей для макетирования, демонстрационных рисунков, цветографических эргономических схем, рабочих проектов моделей).

1.22. Участие в подготовке пояснительных записок к проектам, их рассмотрении и защите.

1.23. Подготовка материалов для проведения работ по стандартизации в области художественного конструирования.

1.24. Осуществление контроля за соответствием рабочих чертежей изделия и технологической оснастки художественно-конструкторскому проекту, особенно деталей и узлов, которые могут повлиять на удобство эксплуатации и внешний вид конструкции.

1.25. Авторский надзор за реализацией художественно-конструкторских решений при проектировании, изготовлении, испытаниях, доводке опытных образцов изделий и подготовке технической документации для серийного (массового) производства.

1.26. Участие в оформлении заявок на промышленные образцы, в подготовке материалов для художественно-конструкторской экспертизы проектов и представлении вновь освоенных изделий на аттестацию и сертификацию.

1.27. Изучение передового отечественного и зарубежного опыта в области художественного конструирования с целью использования его в практической деятельности.

1.28. Подготовка отзывов и заключений на рационализаторские предложения и изобретения, касающиеся разрабатываемых конструкций изделий, проектов стандартов, технических условий и других нормативных документов по художествен-ному проектированию.

1.29. Организация и ведение картотеки внедренных проектов, образцов применяемых материалов.

1.30. Оформление документации на законченные художественно-конструкторские разработки.

Арт-директор: кто он и чем занимается?

Арт-директор – это специалист, отвечающий за художественное направление деятельности компании. Его обязанностью является разработка общей творческой концепции отдельного проекта или деятельности организации в целом, а также ее внедрение и контроль. Данная профессия требует наличия креативного мышления и навыков управления людьми.

Какие задания выполняет арт-директор

Задачи арт-директора определяются в зависимости от специфики организации. В большинстве случаев перечень задач включает:

  • создание и внедрение стратегии визуальной подачи товара, отдельного проекта или бренда;
  • разработку дизайна;
  • управление командой дизайнеров, фотографов, режиссеров, промоутеров;
  • курирование процесса реализации созданной стратегии;
  • изучение требований заказчика и планирование новых проектов;
  • налаживание связей со сторонними исполнителями, партнерскими организациями.
Читать еще:  Лучшие дизайнерские работы

Арт-директор – это лицо, отвечающее не только за генерирование идеи, но и за качество ее исполнения и соблюдение сроков реализации.

Нужен ли он в компании

Работа арт-директора необходима в сферах, требующих особого креативного подхода для развития своей деятельности. К таким сферам деятельности относятся рекламный бизнес, дизайн-студии, брендинг, полиграфия, кино, ресторанное дело, индустрия развлечений и СМИ.

Арт-директор – это прежде всего специалист, который дает направление работы всему отделу или компании в целом. Его можно сравнить с шеф-поваром в ресторане: нужно не только уметь готовить разные блюда, но правильно их презентовать. В этом он отличается от дизайнеров и других исполнителей.

Задачи, которые выполняет арт-директор, отличаются в зависимости от сферы деятельности организации.

Дизайн-студии и брендинговые агентства

В дизайн-студиях и брендинговых агентствах арт-директор выполняет следующие задачи:

  • разработка фирменного стиля;
  • разработка товаров и услуг;
  • создание концепции бренда;
  • разработка дизайна упаковки;
  • разработка дизайна полиграфической продукции;
  • разработка дизайна сайта;
  • создание бренд-бука.

В подчинении у арт-директора находится команда дизайнеров. Он полностью организовывает работу команды, следит за качеством выполнения работ и соблюдением сроков, следит за технической реализацией дизайнерских разработок. Он ведет общение непосредственно с заказчиком по вопросам дизайна проекта. Активно сотрудничает с копирайтером, а также отделом маркетинга и планирования.

Рекламные агентства

В рекламном агентстве арт-менеджер работает в креативном отделе совместно с копирайтером. Вместе они генерируют идеи, при этом арт-директор несет ответственность за визуальную часть, копирайтер – за вербальную. Руководит ими креативный директор.

Арт-директор должен отследить весь путь идеи от возникновения до момента, когда она выйдет в эфир. Исключительно от него зависит, сохранить ли идея свою целостность в процессе реализации и какого качества будет ее воплощение – это полностью его ответственность.

Работа арт-директора начинается с брифа. Бриф – это задача, которую ставит клиент агентству, причем задача может быть нестандартная. Арт-менеджер должен проанализировать бриф, изучить аудиторию и придумать решение, как выступить перед ней с определенным посланием. Он должен вести диалог с заказчиком, уточнять и корректировать пункты брифа.

После изучения задачи, арт-директор и копирайтер генерируют ряд идей для ее решения. Эти идеи оцениваются сначала внутри агентства, а затем проводится презентация для клиента. За визуальную часть презентации отвечает также арт-директор.

После того, как концепцию одобрил заказчик, выстраивается стратегия ее реализации. Арт-директор составляет набор понятных для своей команды задач. Ему подчиняются дизайнеры, фотографы, иллюстраторы, режиссеры как штатные, так и привлеченные со стороны. Все они получают творческие задачи напрямую от него.

Когда стратегия реализации выстроена, начинается практическая работа по созданию рекламной компании. Каждый этап работы контролируется арт-директором.

Индустрия развлечений

В ночных клубах, ресторанах, барах предусмотрена штатная должность арт-директора. Компетенция такого сотрудника зависит от уровня развлекательного заведения.

Самой важной задачей арт-директора является продвижение заведения. Он должен создавать и контролировать полную концепцию и стилистику заведения, определять вектор его развития.

В эпоху, когда новые заведения открываются как грибы, только от него зависит заметит ли публика новинку или нет.

Арт-директор развлекательного заведения должен:

  • определить целевую аудиторию;
  • разработать концепцию заведения;
  • разработать рекламную компанию;
  • определить, как будет позиционироваться заведение в средствах массовой информации;
  • проводить тематические шоу-программы для привлечения целевой аудитории.
  • следить за трендами в индустрии.

В процессе своей деятельности арт-директор взаимодействует со штатными или привлеченными со стороны дизайнерами, промо-группами, артистами, рекламными агентствами и СМИ.

Издательства

В печатных издательствах арт-директор разрабатывает общий стиль оформления журналов и газет. Он подбирает сетку верстки, типографику. Определяет, по каким канал продвижения будет распространяться журнал или газета и в соответствии с этим разрабатывать необходимые визуальные решения.

Он устанавливает связи с руководителями различных рубрик. Имеет в своем подчинении команду дизайнеров и специалистов по верстке и цветокоррекции. Активно сотрудничает со сторонними фотографами и придумывает идеи для фотосессий. Сам он подчиняется непосредственно главному редактору.

Требования к специалисту

Арт-директор должен обладать навыками профессионального дизайнера, знать законы композиции и колористики, обладать художественным вкусом. Приветствуется знание английского языка, так как большая часть терминологии представлена именно на английском.

Арт-директор – это художник и руководитель одновременно, поэтому кандидат на должность обязан соответствовать множеству требований:

  • иметь способности художника, чувствовать стиль, цвет, форму;
  • иметь навыки и практический опыт профессионального дизайнера;
  • в совершенстве владеть программами для дизайна;
  • быть лидером;
  • быть эффективным менеджером;
  • уметь планировать;
  • быть общительным;
  • уметь отслеживать современные тенденции;
  • быть устойчивым к стрессам.
  • иметь креативное мышление и смелость воплотить свои идеи.

Плюс ко всему, арт-директор должен уметь продавать свои идеи. Ему платят за то, что он уверен в своей концепции.

Общие положения инструкции

Арт-директор обязан знать:

  • документацию, устанавливающую порядок деятельности предприятия;
  • закон о рекламе, защите прав потребителей, защите авторских прав;
  • основы дизайна и сценической деятельности;
  • основы менеджмента и маркетинга;
  • этикет и общение;
  • психологию и социологию;
  • специализированные компьютерные программы, графические редакторы, средства вычислительной техники, средства коммуникации и связи;
  • составление и заключение договоров;
  • специализированную терминологию;
  • порядок оформления внутренней документации;
  • трудовой закон.

Назначение на должность осуществляется приказом Генерального директора.

Должностные обязанности

Арт-директор:

  • контролирует творческую деятельность отдела рекламы и маркетинга;
  • возглавляет отдел дизайна;
  • обсуждает с клиентом главные элементы развлекательных мероприятий и маркетинговых кампаний;
  • выявляет потребности и желания клиента;
  • составляет план мероприятий, акций, банкетов;
  • организовывает работу своей команды, разъясняет основную концепцию и направление рекламной кампании или развлекательного мероприятия;
  • участвует в технической реализации проекта, несет ответственность за визуальное восприятие продукта;
  • контролирует разработку рекламных посылов, слоганов, лозунгов, действующих на сознание потребителя;
  • вносит коррективы в план развлекательных мероприятий;
  • определяет основные каналы распространения рекламы;
  • считает сметы и ратифицирует их у руководителя;
  • контролирует весь процесс реализации одобренной концепции;
  • налаживает связи с рекламными и иными организациями, услуги которых необходимы для реализации проекта.

Ответственность и права

Арт-директор имеет право:

  • получать от других отделов организации информационные материалы для осуществления своей профессиональной деятельности;
  • ставить своим подчиненным задачи и требовать их исполнения;
  • реагировать на нарушения дисциплины среди подчиненных и уведомлять об этом руководителя организации;
  • нанимать с одобрения руководителя сторонних экспертов и консультантов;
  • ознакомиться с документацией, устанавливающей его должностные инструкции и метод оценки его деятельности;
  • предлагать руководителю способы улучшения своей деятельности;
  • выдвигать требования к менеджменту организации по соблюдению организационных и технических условий, необходимых для профессиональной деятельности.

Арт-директор несет ответственность:

  • за несоблюдение профессиональных обязанностей, прописанных в инструкции;
  • за профессиональные действия, повлекшие за собой нарушения закона;
  • за материальные убытки организации, возникшие в результате профессиональной деятельности.

Преимущества и недостатки профессии

Преимущества:

  • высокий спрос на рынке труда;
  • хорошее вознаграждение;
  • увлекательная креативная деятельность;
  • большой потенциал для карьерного роста;
  • творческая реализация.

Недостатки:

  • большая ответственность;
  • потребность совмещать творческую и организаторскую функции;
  • необходимость обладать широким набором знаний и навыков.

Интересное видео для тех, кто хочет построить карьеру бильд-редактора.

Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector